Baltar presenta o balance do Plan OURENSE 92 cos obxectivos cumpridos

  • Anunciou que a Deputaci贸n de Ourense reducir谩 m谩is da metade o seu endebedamento a final de 2014.

  • A eficiencia na xesti贸n econ贸mica permitiu reducir o prazo de pago a provedores de 120 a 40 d铆as.

  • Persoal: os tribunais de oposici贸n contar谩n con membros designados por sorteo e pertencentes a outras administraci贸ns.

O presidente da Deputaci贸n de Ourense, Manuel Baltar, presentou hoxe o balance do Plan de xesti贸n e estratexia operativa OURENSE 92 da instituci贸n provincial no que destacou que os obxectivos marcados dende o inicio do seu mandato "estanse a cumprir segundo o fixado". Baltar dixo que coa posta en marcha deste plan "acadouse unha maior disciplina orzamentaria, e apostouse pola tecnificaci贸n e cualificaci贸n da administraci贸n provincial, as铆 como por unha estrutura organizativa m谩is racional e eficiente".

O presidente provincial anunciou que ao remate de 2014 a Deputaci贸n de Ourense ter谩 reducido seu endebedamento en m谩is da metade, pois nestes momentos est谩 no 69,7 % (46 puntos menos que en decembro de 2011, data na que se situaba nun 116 %), e pret茅ndese chegar ata o 53,97 % (en total 62 puntos menos). A este dato hai que engadir tam茅n que a eficiencia na xesti贸n econ贸mica permitiu reducir o prazo de pago a provedores de 120 a 40 d铆as, favorecendo as铆 a axilidade no cobro por parte destes, e no que atinxe a persoal, Baltar deu conta dunha novidade referida aos tribunais de oposici贸n, que contar谩n con membros designados por sorteo e que pertencer谩n a outras administraci贸ns p煤blicas.

Manuel Baltar citou entre as acci贸ns m谩is relevantes do Plan OURENSE 92 a posta en marcha do Plan de servizos sociais BenOurense, a creaci贸n do Consorcio de Augas de Valdeorras e do Observatorio Econ贸mico Provincial, as铆 como da Central Provincial de Compras -xa operativa-, e no apartado de medio ambiente a creaci贸n da Rede de Municipios Sostibles. Tam茅n destacou a disoluci贸n de Urbaourense e a externalizaci贸n dos centros ecuestres.

No per铆odo no que Manuel Baltar leva ao fronte da Deputaci贸n de Ourense aprob谩ronse un total de 17 ordenanzas, que te帽en como obxectivo mellorar a xesti贸n do ente provincial. Son novas normativas que regulan as escolas de Artes e Oficios e de Danza, a Real Banda de Gaitas, e a Rede provincial de centros de recollida de animais abandonados, mentres que no que atinxe a procedementos as ordenanzas aprobadas ref铆rense a: Subvenci贸ns, Publicaci贸ns, Teleasistencia, Lavacontedores de RSU, Prezos do Pazo dos Deportes "Paco Paz, Expedici贸n de certificados catastrais e Creaci贸n de ficheiros automatizados.

Asemade, tam茅n citou no seu informe de balance o Plan de racionalizaci贸n da estrutura administrativa (elaborado pola Deputaci贸n e validado polo Ministerio de Facenda), a proposta de reforma da Administraci贸n Local coa elecci贸n do presidente provincial, e mesmo o dato positivo que ven de co帽ecerse estes d铆as de que a Deputaci贸n de Ourense ocupa o 3潞 posto de Espa帽a en Transparencia.

Baltar enumerou as acci贸n que se desenvolveron en cada 谩rea de xesti贸n da Deputaci贸n: Administraci贸n Xeral, Econ贸mica, Benestar, Medio Ambiente, Infraestruturas, Inorde e Cultura e Deporte, sinalando nesta 煤ltima que se est谩n a explorar outras f贸rmulas de xesti贸n para o Pazo dos Deportes, o Teatro Principal e o Centro Cultural "Marcos Valc谩rcel".

Tam茅n avanzou Manuel Baltar o que ser谩 o Plan de Recursos Humanos para 2014, que ten como obxectivo acadar unha organizaci贸n m谩is racional e eficiente. Neste apartado de persoal, o gasto en 2014 descende ata o 37,5 % (27.650.000 鈧), fronte o 41,75 % do presente exercicio. Outras novidades para 2014 ser谩n a amortizaci贸n de 63 prazas da plantilla e a supresi贸n da imprenta provincial como unidade independente. Asemade, o Servizo de Inform谩tica e Novas Tecnolox铆as pasar谩 a denominarse Servizo de Administraci贸n Electr贸nica e crearase a Vicesecretar铆a Xeral.

Manuel Baltar explicou que a Deputaci贸n de Ourense encargar谩 un estudo externo para avaliar a organizaci贸n dos recursos humanos. O obxectivo 茅 realizar unha an谩lise interna dos postos de traballo, actualizar a RPT e acadar unha maior polivalencia dos RRHH. A finalidade do estudo 茅 establecer un valor cualitativo e cuantitativo de cada posto de traballo da Deputaci贸n de Ourense.