A Deputaci贸n de Ourense pon en marcha un programa europeo para fomentar o emprego no sector socio-sanitario

  • Na primeira fase do proxecto, presentado hoxe por Manuel Baltar, participan 150 demandantes de emprego, que percibir谩n durante catro meses un salario de formaci贸n de 400 鈧.
  • O presuposto do programa ascende a 2,5 mill贸ns de euros, cofinanciados polo Fondo Social Europeo.

O presidente da Deputaci贸n de Ourense, Manuel Baltar, presentou hoxe o programa "Innova Emprego", unha iniciativa promovida pola instituci贸n provincial que ten como obxectivo fomentar a creaci贸n de emprego no sector socio-sanitario na provincia de Ourense. Nas primeiras acci贸ns do programa participar谩n un total de 150 demandantes de emprego 鈥搈aioritariamente mulleres-, que percibir谩n durante catro meses un salario mensual de 400 euros, o 75% do IPREM, o m谩ximo permitido polo Fondo Social Europeo Este per铆odo div铆dese en dous meses para actividades formativas e dous meses de pr谩cticas.

O orzamento co que conta este programa 茅 de 2.478.935 euros, cofinanciado polo Fondo Social Europeo dentro do Programa Operativo "Adaptabilidade e Emprego". 脡 un dos 59 proxectos aprobados para Espa帽a co obxectivo de facilitar a inserci贸n socio-laboral a demandantes de emprego a trav茅s de programas mixtos de formaci贸n e inserci贸n laboral.

No acto de presentaci贸n, Manuel Baltar estivo acompa帽ado do director da 脕rea de Benestar da Deputaci贸n de Ourense, Jos茅 Juan Cerdeira, e da adxunta 谩 direcci贸n desta 谩rea, Montserrat Rodr铆guez.

Este proxecto de pol铆ticas activas de emprego da Deputaci贸n de Ourense considera diferentes itinerarios de cualificaci贸n laboral, cada un deles nun 谩mbito de actividade e dirixidos a colectivos moi diferentes que van dende mulleres desempregadas e sen cualificaci贸n ata mozos/as licenciados/as universitarios/as en situaci贸n de desemprego. Os colectivos identificados como potenciais beneficiarios para a cualificaci贸n e recualificaci贸n profesional para o emprego foron determinados por presentar 铆ndices de desemprego altos dentro da provincia de Ourense.

Perf铆s de alta demanda laboral

Para a s煤a implantaci贸n, a Deputaci贸n de Ourense ten divido a provincia en catro 谩reas e 11 zonas denominadas "zonas de actuaci贸n", que estruturan o territorio provincial en atenci贸n a criterios de poboaci贸n e distancia. O obxectivo 茅 que toda a provincia se beneficie dos diferentes itinerarios de cualificaci贸n profesional no interese de achegar as oportunidades 谩s persoas e facilitar a s煤a participaci贸n en proxectos de pol铆ticas activas de emprego. Esta semana dar谩 comezo un dos itinerarios de cualificaci贸n profesional do proxecto: Atenci贸n socio-sanitaria a persoas dependentes en instituci贸ns sociais. En cada zona seleccion谩ronse os participantes a trav茅s das oficinas do Servizo P煤blico de Emprego correspondentes.

Tres mil horas de formaci贸n

O programa 茅 mixto, pois abrangue formaci贸n e inserci贸n laboral, polo que as persoas participantes ter谩n a posibilidade durante catro meses de adquirir formaci贸n e experiencia laboral nun 谩mbito de traballo no que existe demanda de recursos humanos na provincia de Ourense. Para iso, complementarase a formaci贸n te贸rica, impartida por docentes cualificados nas distintas materias, coa inmersi贸n laboral. A fase te贸rica ter谩 unha duraci贸n de dous meses, contando con 105 expertos docentes que desenvolver谩n 3.025 horas de formaci贸n especializada.

Debido 谩 maior taxa de desemprego e a menor taxa de actividade que presenta na provincia de Ourense o colectivo feminino, este ten acceso prioritario ao proxecto, e s贸 no caso de non se cubrir as prazas por mulleres nalgunha acci贸n formativa poder铆a ter acceso o colectivo masculino. Das 150 prazas, un 37% dos participantes son maiores de 45 anos, e en canto ao nivel formativo, un 61% te帽en un nivel formativo equivalente 谩 educaci贸n primaria ou inferior. En termo de permanencia no paro, un 27% levan menos de 6 meses, un 28% entre 6 meses e un ano, o 45% levan m谩is dun ano.

Cooperaci贸n empresarial

A Deputaci贸n de Ourense dese帽ou unha cualificaci贸n laboral no que ten especial importancia o per铆odo de inmersi贸n laboral en empresas. Para iso, establec茅ronse convenios con empresas do sector de actividade do coidado de persoas en situaci贸n de dependencia, que ve帽en traballando nas distintas zonas de actuaci贸n do proxecto, para colaborar nesta fase.

Tr谩tase de que as persoas participantes te帽an un co帽ecemento real do traballo a desenvolver e a posibilidade de po帽er en pr谩ctica os co帽ecementos adquiridos baixo a tutela e gu铆a dos seus formadores e dos coordinadores das diferentes empresas. Esta inmersi贸n tam茅n permite 谩s empresas co帽ecer a formaci贸n coa que contan estas persoas e comprobar as s煤as habilidades laborais, convert茅ndose nunha ponte entre o traballador e o potencial empresario que, unha vez finalizada a formaci贸n, poida materializarse nunha relaci贸n laboral.

Salario de formaci贸n

O proxecto previuse para que conte con todos os elementos necesarios para incentivar os participantes e xerar un 谩mbito an谩logo ao laboral. Neste sentido, un dos elementos m谩is substanciais 茅 o dereito que adquiren as persoas seleccionadas a percibir, durante todo o tempo que dure a formaci贸n, o chamado "Salario de Formaci贸n": mensualmente e cunha sistem谩tica semellante a unha n贸mina, cada persoa recibir谩 o equivalente ao 75% do IPREM, 400 鈧, o m谩ximo permitido polo Fondo Social Europeo.

Para a implantaci贸n do proxecto, a Deputaci贸n ten divido a provincia de Ourense en catro 谩reas e 11 zonas denominadas "zonas de actuaci贸n", que estruturan o territorio en atenci贸n a criterios de poboaci贸n e distancia. O obxectivo 茅 que toda a provincia se beneficie dos diferentes itinerarios de cualificaci贸n profesional no interese de achegar as oportunidades 谩s persoas e facilitar a s煤a participaci贸n en proxectos de pol铆ticas activas de emprego.

Esta semana dar谩 comezo un dos itinerarios de cualificaci贸n profesional do proxecto: Atenci贸n socio-sanitaria a persoas dependentes en instituci贸ns sociais. En cada zona seleccion谩ronse os participantes a trav茅s das oficinas do Servizo P煤blico de Emprego correspondentes.