Maior eficiencia, especializaci贸n e calidade dos servizos, obxectivos das pol铆ticas de persoal da Deputaci贸n de Ourense para 2013

A reduci贸n dos orzamentos e causas econ贸micas e organizativas, determinan a realizaci贸n dun expediente de despido colectivo (EDC) que afectar谩 a 32 empregados laborais indefinidos.

A Deputaci贸n asumiu o compromiso co Comit茅 de Empresa e coa autoridade laboral de que esta medida non afectar谩 ao persoal laboral fixo.

Ademais, amortizaranse 28 prazas vacantes, e en 2013 haber谩 unha reduci贸n no gasto de persoal de 1,3 mill贸ns de euros, pasando de 29,1 a 27,8 mill贸ns de euros.

Manuel Baltar: "Son medidas firmes e coherentes que 茅 necesario asumir para axustar e redistribu铆r o persoal do ente provincial, co obxectivo de seguir mellorando na xesti贸n administrativa e na atenci贸n ao cidad谩n".

As pol铆ticas de persoal da Deputaci贸n de Ourense, inclu铆das na nova Relaci贸n de Postos de Traballo (RPT) e no Plan de Ordenaci贸n de Recursos Humanos para 2013, te帽en como obxectivo acadar unha maior eficiencia e especializaci贸n na xesti贸n, redimensionar a administraci贸n provincial e reducir o gasto p煤blico, ademais de incrementar os servizos que se prestan aos concellos potenciando as pol铆ticas de cooperaci贸n.

O orzamento da Deputaci贸n de Ourense para 2013 ter谩 unha reduci贸n no gasto de persoal de 1,3 mill贸ns de euros, o que permitir谩, en opini贸n do presidente provincial, Manuel Baltar, "optimizar o custe dos recursos humanos e acadar maior eficiencia na prestaci贸n dos servizos".

Neste senso, unha das medidas que vai adoptar a deputaci贸n, motivada pola reduci贸n dos orzamentos e por causas econ贸micas e organizativas, 茅 a realizaci贸n dun expediente de despido colectivo (EDC), que afectar谩 a 32 empregados laborais indefinidos. A Deputaci贸n xa acordara co Comit茅 de Empresa e coa autoridade laboral 鈥搒egundo resoluci贸n aprobada no pleno de maio- asumir o compromiso de que esta medida non afectar铆a ao persoal laboral fixo.

Queda exclu铆do do EDC o persoal laboral indefinido que te帽a unha discapacidade igual ou maior do 33%; un traballador pr贸ximo 谩 idade de xubilaci贸n, e persoal que por necesidade do servizo debe seguir desempe帽ando o seu labor profesional, neste caso: 5 monitores do Pazo dos Deportes, unha administrativa da Biblioteca, un auxiliar de Recadaci贸n que presta servizo en Viana do Bolo, e d煤as persoas que traballan ao servizo do grupo do Socialista.

En canto os prazos de execuci贸n, agora 谩brese un per铆odo de negociaci贸n para o desenvolvemento do expediente e crearase unha comisi贸n negociadora 鈥揺ncargada de elaborar un calendario de negociaci贸n-, que no prazo dun mes ter谩 que celebrar, alomenos, tres reuni贸ns. Est铆mase que o EDC ser谩 efectivo a partires do 1 de febreiro de 2013.

Amortizaci贸n de 28 prazas

Pola s煤a banda, a RPT vai redimensionar as plantillas de funcionarios e laborais fixos por medio dunha amortizaci贸n de 28 de prazas vacantes -que non se cubrir谩n-, co obxectivo de racionalizar a estrutura organizativa do ente provincial. A isto 煤nense medidas como a unificaci贸n do Parque M贸bil; a creaci贸n dunha secci贸n de Avaliaci贸n do Rendemento, e a creaci贸n de postos destinados a impulsar a e-Administraci贸n, xunto coa potenciaci贸n da formaci贸n dos empregados p煤blicos, as铆 como a creaci贸n da nova estrutura de xesti贸n do ente provincial que ter谩 谩reas: Administraci贸n Xeral, Facenda, Benestar, Medio Ambiente, Infraestruturas e Cultura-Deporte. En definitiva, unha aposta pola eficiencia na xesti贸n.

Todos estes axustes implican que no ano 2013 haber谩 unha reduci贸n no gasto de persoal de 1,3 mill贸ns de euros, pasando de 29.125.044 euros en 2012 a 27.814.622 euros en 2013. A esta reduci贸n sumarase o feito de que en 2013 pasar谩n 谩 xubilaci贸n 13 traballadores, unha cifra que se incrementar谩 ata os 39 ao final do mandato, en 2015, prazas que, en principio, non est谩 previsto que se cubran e que poder铆an amortizarse en funci贸n das necesidades.

Baltar defende a necesidade 鈥揷omo xa o anunciara na presentaci贸n do Plan OURENSE 92- de "redimensionar e adelgazar a administraci贸n provincial", replantexando servizos e, de ser o caso, redistribu铆ndo ao persoal, ademais de implementar unha nova estrutura org谩nica "que permita optimizar o gasto e seguir mellorando a xesti贸n de cooperaci贸n cos concellos e procurar a mellora dos servizos aos cidad谩ns".

O presidente provincial considera que o Plan de RRHH "茅 un documento vivo e din谩mico" "que se pode ir modificando e adaptando en funci贸n das necesidades", como aconteceu nunha das primeiras medidas adoptadas, cal foi a creaci贸n das brigadas medioambientais formada por empregados que antes realizaban o seu traballo nos centros ecuestres e que agora prestan servizos medioambientais.

Medidas firmes, coherentes e resolutivas

Baltar afirma que a grave situaci贸n econ贸mica "l茅vanos a tomar medidas firmes, coherentes e resolutivas polo ben do interese xeral, unha filosof铆a de xesti贸n que debe presidir calquera administraci贸n en calquera momento, cando m谩is nesta situaci贸n". Asemade, Baltar considera que hoxe m谩is que nunca o punto de partida dunha xesti贸n eficiente pasa por "racionalizar o gasto e redimensionar os recursos, tanto t茅cnicos como humanos, para que poidamos cumprir, grazas a ese reaxuste e a unha contundente pol铆tica de aforro e contenci贸n do gasto, cos obxectivos que nos marcamos: prestar os mellores servizos aos cidad谩ns e aos concellos. cumprir co pago a provedores, realizar o plan provincial de obras e levar a cabo os proxectos de cooperaci贸n cos pequenos e medianos concellos en todos os 谩mbitos de actuaci贸n desta deputaci贸n".

Estas afirmaci贸ns do presidente provincial concordan co anunciado a semana pasada na presentaci贸n dos orzamentos da Deputaci贸n de Ourense para o ano 2013, no que destacou que "se priorizar谩 nos Servizos Sociais, no Medio Ambiente e a cooperaci贸n cos concellos". Estes ser谩n os principais eixes nos que incidir谩 o esforzo investidor da instituci贸n provincial, nuns presupostos "realistas e centrados nos servizos propios", dixo Baltar, que ascender谩n a 66.307.000 euros, un 6,64% menos que no ano 2012 (71.023.000 mill贸ns de euros), debido 谩 reduci贸n das achegas do Estado e da UE. 脡 a primeira vez que a Deputaci贸n de Ourense destina m谩is de 10 mill贸ns de euros de recursos propios a investimentos.